ソーシャルメディアがあなたの就職活動とあなたの将来のキャリアをどのように傷つけることができるか

ソーシャルメディアがあなたの就職活動とあなたの将来のキャリアをどのように傷つけることができるか

明日のためのあなたの星占い

ソーシャルメディアは、特定の瞬間に本当に頭に浮かんだことを投稿して共有できる、友達やフォロワーのプライベートネットワークのように見えるかもしれません。しかし、あなたのこれらの私的な活動はあなたの潜在的な雇用者を含むすべての人が見ることができるので、この仮定は誤解を招きます。

調査によると、雇用主の90%が採用時に候補者のソーシャルメディア活動を考慮し、人事部の79%がソーシャルメディアで見つけたものを理由に候補者を拒否しました。[1]したがって、私たちの現在および過去のソーシャルメディア活動に注意を払うことは意味があり、私たちのソーシャルネットワークが私たちの専門家の見通しを傷つけないようにすることは意味があります。



新しい仕事を探している場合、または将来の転職を検討している場合は、ソーシャルメディアがあなたの仕事の検索にどのように悪影響を与える可能性があるかをこれらの6つの方法に注意してください。



1.不快な投稿やツイートがある

軽蔑的なものを投稿することは決して良い考えではありませんが、ソーシャルメディアアカウントに投稿することはさらに軽薄です。賢明な雇用主は、攻撃的なツイート、違法なもの、非常に人気のない意見、誰かを公に悪口を言うなどの危険信号を探して、あなたの投稿履歴を調べます。

または、過去に信じていたものを投稿した可能性がありますが、現在は投稿していません。または、議論の真っ最中に、意味のないことをツイートした可能性があります。広告

Tweet Deleterアプリは、2020年に削除された2億件を超えるツイートをインフォグラフィックで分析および要約し、削除されたツイートのほとんどに冒とく的な表現または人種に関連するキーワードが含まれていることを発見しました。[2]潜在的な雇用主により良い印象を与えることは、TweetDeleterの調査対象ユーザーがフィードのクリーンアップについて言及した最大の理由の1つでした。



希望する仕事に就く可能性を高めるために、過去の過ちがFacebookやTwitterのウォールに表示されないようにしてください。

2.物議を醸すジョークを投稿する

ジョークやTikTokビデオを共有することは、最近多くの人々のお気に入りの娯楽です。面白い動画を共有するのが好きな場合は、そのコンテンツが疑わしいものや不快感を与える可能性のあるものでないことを確認してください。最もデリケートなトピックは通常、宗教と政治です。あなたができる最も賢いことは、あなた自身とあなたの最も親しい個人的な友人に対してあなたの最も論争の的となる意見(ジョークを含む)を保つことです。



覚えておいてください。たとえあなたが何かを軽蔑するつもりでなかったとしても、あなたのプロフィールを読んでいる人はあなたのユーモアや風刺の感覚を理解していないかもしれません。あなたがオンラインで共有したり言ったりすることは、あなたを本当に知らない多くの人々に見られます。そのため、何かが冗談であることが意図されている場合、彼らは常にそれを理解するとは限りません。

3.以前の雇用主についてオンラインで不平を言う

仕事で大変な一日を過ごした場合 急いでソーシャルメディアに駆けつけて、気を緩めないでください。採用担当者または将来の上司が、あなたがオンラインで雇用主を批判した(または職場に関する機密情報を共有した)ことを知った場合、彼らがあなたを雇用したとしても、あなたが彼らに同じことをすると考える理由は十分にあります。広告

実際、あなたがあなたの意見で完全に正当化され、クライアントまたは雇用主が公に呼ばれるに値する場合でも、ここでの問題は文脈の欠如です。 280文字に制限されているTwitterなどのソーシャルメディアで状況のコンテキストを伝えることは非常に困難です。文脈がなければ、あなたは単に苦い従業員のように見える危険があります。

だから、次に上司について叫ぶ必要があるときは、ソーシャルメディアでそれをバッシングする代わりに、親友に電話するか、協力的な同僚とコーヒーを飲みに行きます。

4.自分の否定的または挑発的なイメージを提示する

ソーシャルメディアがあなたの就職活動に悪影響を与える可能性があるもう1つの方法は、オンラインで自分のネガティブなイメージを作成する場合です。ソーシャルメディアはあなたがあなたのパーソナルブランドを磨くことができる場所です。あなたの潜在的な雇用主(またはあなたの現在の上司でさえ!)はあなたのソーシャルメディアプロフィールを閲覧して、あなたがあなたの仕事の履歴書と専門的な就職の面接の外にいる人を見つけるかもしれません。

Facebook、Twitter、またはInstagramのフィードを中立的な目で見てください。パーティーの写真をアルコールやその他の挑発的または不適切な写真で投稿しましたか?あいまいなツイート、過剰共有のインスタンス、または単にすべてについて否定的でさえ、あなたに悪い影響を与える可能性があります。採用マネージャーの51%は、候補者が企業文化に適しているかどうかを確認するためにソーシャルネットワークをチェックしていることを認めています。[3]あなたが採用担当者に否定的であると判断した場合、彼らはあなたと一緒に働きたくないと判断するかもしれません。

趣味や興味を共有し、敬意を払い、社会的でバランスの取れた性格として自分自身を表現することにより、ソーシャルメディアのイメージと投稿のコンテンツを建設的かつ前向きに保つようにしてください。理想的には、ソーシャルアカウント(特にLinkedIn)を磨いて、自分の仕事の分野での知識を示してください。広告

5.あなたの資格について嘘をつく

OfficeTeamの調査によると、上級管理職の38%が、嘘を発見した後、応募者をポジションの検討対象から外しました。[4]たとえば、特定の会社で自分自身に高い役割を与えたり、実際よりも長い仕事の経験を示したりして、履歴書にスパイスを加えることを考えたことがある場合は、注意が必要です。

仕事を上陸させるために履歴書やカバーレターに真実を少し伸ばすと、前向きに嘘をついているようには見えないかもしれません。しかし、捕まると、目の前の仕事以上のものが脅かされます。あなたは最初に雇われ、後であなたの嘘が明らかになると恥ずかしさで解雇されるかもしれません、あるいはさらに悪いことに、あなたはあなたの専門家のサークルであなたの評判を損なう可能性があります。

あなたのソーシャルメディアがあなたの嘘を明らかにすることができるいくつかの方法:

  • 日付が合算されない–採用担当者が少しでも疑問を持っている場合、彼らはあなたの前の雇用主に電話をかけるかもしれません、そして-おっと-あなたは逮捕されます。
  • 投稿があなたの言葉と一致しません–あなたの履歴書はあなたが1か月前に解雇されたと言っていますか?そして、2か月前に、遠く離れた熱帯のビーチで日光浴をしている画像を投稿しています。
  • あなたのプロフィールが曖昧すぎる–経験豊富な採用担当者は、「私はよく知っている」などのあいまいなフレーズで経験不足を隠そうとしているかどうかを確認します。 。 。または私が関わってきました。 。 。これが完全に嘘をついているわけではない場合でも、面接官があなたの責任について直接質問して、あなたが実際に資格を持っていることを確認することを期待してください。

6.ソーシャルメディアプロファイルを持っていない

プライバシー上の理由から、または電話の使用量を減らすために、Facebook、Twitter、Instagramなどのソーシャルネットワークを避けることを選択した可能性があります。もしそうなら、ソーシャルプレゼンスがまったくないことはあなたの見込み客に害を及ぼす可能性があるので、少なくともLinkedInにプロフィールを持っていることを検討してください。

このデジタルの世界では、ソーシャルメディアを利用していないと、オンラインでは見えません。一部の雇用主はこれを問題と見なさないかもしれませんが、他の雇用主はそれを疑わしいと思うかもしれませんし、あなたが時代遅れであると考えるかもしれません。広告

さらに、社会的存在感がないため、潜在的な雇用主に前向きな印象を残すチャンスを逃しています。あなたについて非常に良い印象を与える可能性のあるソーシャルメディアの動きのいくつかの例:

  • Twitterで業界の専門家、一流の専門家、またはメディアとつながりました。
  • あなたは LinkedInプロフィールを更新しました あなたの詳細な作業履歴と関連情報を添えて。
  • あなたは業界のニュースや議論を共有し、オンラインでしっかりした専門家のネットワークを持っています。
  • あなたはプロ並みの、または少なくともニュートラルなプロフィール写真を持っています。

責任ではなく、ソーシャルメディアをあなたの力に変える

ソーシャルメディアはあなたの就職活動を傷つけたり、あなたの希望するキャリアへの道の障害になる可能性がありますが、そうする必要はありません。実際、優れたソーシャルメディアプロファイルは、採用される可能性を高めることができます。

その上、あなたの現在の雇用主でさえ、あなたの社会的プロフィールを何度もチェックしていて、彼らが見ているものを嫌っているかもしれません。これらの理由から、オンラインで投稿する内容、コメントする内容と場所、さらには誰をフォローするかについても常に注意してください。

求職者のためのより多くのアドバイス

注目の写真クレジット: インリティックス| unsplash.com経由のLinkedIn分析ツール

参照

[1] ^ 中小企業の動向: 雇用主の90%は、採用プロセス中に応募者のソーシャルメディア活動を検討します
[2] ^ ツイート削除者: 150万人のクライアント、10億人の削除されたツイート–ツイート削除者が統計を明らかに
[3] ^ Workopolis: 雇用主があなたのソーシャルメディアプロフィールで見たいと思う上位3つのこと
[4] ^ ロバートハーフ: 履歴書は上昇中

カロリア計算機