10 erronka Buruzagiek beti aurrez aurre eta nola aurre egin

10 erronka Buruzagiek beti aurrez aurre eta nola aurre egin

Zure erakundeko liderra izateak ez du esan nahi zorua zure inguruan ez dela aterako. Hori da zu, lider gisa, aukeratu izana. Izan ere, zure bilaketa da onartzen baduzu. Liderrek beti izan behar dituzten 10 arazo daude, baina taktika eta trebetasun egokiarekin, ibilbide sendoa bideratu dezakezu.

Aldaketa

Lidergo rola onartu izana berarentzako aldaketa da, baina egunerokoa aldaketarako aukerez betetzen da. Horietako batzuk zuk aukeratutako gauzak dira eta beste batzuk zozketaren zortea. Lider gisa duzun eginkizuna da aldaketengatik ez orekatzea. Etorri ikusi behar duzu edo prestatu edo gai izan zaitezke hegan egiten, bi gauzak saihestezinak direlako.



Borrokarik ez badago, ez dago aurrerapenik. - Frederick Douglass Publizitatea

1. Pertsona zailak

Beti egongo da zure taldean, zure erakundean eta lan bizitzan zailak diren pertsonak. Zure helburua, lider gisa, graziaz eta adeitasunez kudeatzea da. Ez elikatu horietan. Ez luzatu haiekiko esposizioa. Batez ere, ez zaitzatela jaitsi.



2. Presioa

Lan giroak presio handia du barnean. Presio hori onartzeko eta askatzeko gaitasunak mesede egingo dizu epe luzera. Ezin duzu abiadura osoz exekutatu denboraren% 100 eta oreka aurkitzen lagunduko dizuten une lasaiagoak ahalbidetzea funtsezkoa izango da lider gisa duzun arrakastarako.

3. Norbait joaten uztea

Lider gisa, noizbait, zure lana izango da norbaitek zure erakundea uztea gomendatzea edo norbait norberarengana mugitu beharko duzu. Ez ezazu sekula egin modu haserrealdian edo haserrearen pean. Antolakuntza aldaketa hau lasaitasunez egiteko erakundearen onerako gaitasuna da benetako lidergoaren marka.Publizitatea



4. Albiste txarrak ematea

Produktuek huts egingo dute, epeak ez dira beteko, zure helburuak atzeratuko dira; hori guztia negozioaren zati bat da, baina zure lana izango da zure batzordeari edo zure nagusiei esatea. Dramarik gabe eta argitasunez berri txarrak emateko gai izateak hurrengo urratsak aurkitzeko aukera emango dizu. Gauza txarrak gertatzen dira; nola partekatzen duzun da zure hurrengo mugimenduan garrantzia izango duena.

5. Motibatuta egotea

Batzuetan lider gisa proiektuaren edo erakundearen motibazioa sentitzen duzu. Gure onenari gertatzen zaio, baina egin behar duzuna da zure inguruko gauza on guztiak biltzea eta bide onera itzultzea. Ez eman denbora konpondu ezean funtzionatzen ez duen horretan. Ez zara beti zure burua animatuko lehen postua izango, baina zure taldeak espero duzu zurekin egotea, beraz, atera kanpora eta partekatu duzun ilusioa; zure jokoan apur bat kanpoan zaudenean ere.

6. Kultura Gaiak

Erakunde batean lan egiteak ez du esan nahi zure kulturarekin arazorik ez duzunik. Talde bezala ondo konpontzen ez den bulegoa izan zaitezke, komunikazio arazoak, esamesak edo taldekideak ahultzen dituena. Dena dela, aurre egin beharko diozu lider gisa. Erakunde batean kultura ohiturak aldatzea ez da erraza, baina zuk jartzen duzu tonua. Jendeak esamesak egitea nahi ez baduzu, ez esamesatu. Taldeak elkarrekin hobeto lan egitea nahi baduzu, ondo lan egin behar duzu taldeekin. Zure erakundeko kultura nola dagoen jakiteko tonu osoa ezartzen ari zara.Publizitatea



Bezeroek ez dute sekula enpresa bat maite langileek lehen maite duten arte. - @simonsinek

7. Errespetatua izatea eta gustukoa izatea

Ez zara beti gustatuko. Zerbait eramateko eskua jartzen duzun unean, beste norbaitek tiro egingo dizu. Hori bizitza besterik ez da. Ez zaitez horretaz arduratu eta lan egin zure komunikazioetan atsegina eta zentratua izateko. Errespetua etorriko da, eta zortea baduzu, gustatuko zaizu ere.

8. Fokua mantentzea

Oso erraza da oharkabetzea! Denek zerbait nahi dute, zerbait saltzen dizute edo zu ohartarazten saiatzen ari dira. Hori lidergoaren rola onartzearen zati bat da. Zure lana objektu distiratsuekin ez despistatzea da eta azken jokoan arreta mantentzea da. Zuzendari taldea, entregatu beharreko produktua edo burutzeko proiektua duzu: egin plana, mantendu burua beheiti eta mantendu arreta.Publizitatea

9. Komunikazio arazoak

Ezinbestean norbaitek ez lukeen mezu elektroniko bati erantzungo dio, taldekide batek ez du epea zuzenean lortuko edo norbaitek ez du oharra guztiak batera lortuko. Komunikazio arazoak ziurrenik liderra den estres eragile nagusia dira. Zure trebetasunak argiak eta laburrak izateak erakunde osoari mesede egingo dio.

10. Dud bat maneiatzea

Noizean behin, proiektu batek ez du funtzionatzen edo gertaera istripua da. Ez kezkatu. Gure artean onena gertatzen da. Nola tratatzen duzun da garrantzitsuena. Ez utzi zure taldea errukiaren edo erruaren espiralera jaisten. Besterik gabe, hautsa bota eta hurrengo gauza izugarria nola izango den jakin.

Lidergoa ez da gauza gogorrak soilik, erantzukizuna betetzea da. Zerbait zailarekin aurre egin behar duzun bakoitzean, nola egin hobeto praktikatzen ari zara gauzak beti aterako direlako. Lidergoan duzun hazkundea ona eta txarrari aurre egiteko ikasten dituzun ikasgaien mende dago.Publizitatea

Nabarmendutako argazki kredituak: