リーダーになることは必ずしも簡単ではありません。これらの10冊の本は間違いなくあなたの道に沿ってあなたを助けます。

1.サイモン・シネック–リーダーは最後に食べる

すべての特典、あなたが保持しているランクまたはポジションに対して得られる可能性のあるすべての利点と利点は、あなたのためのものではありません。それらはあなたが果たす役割のためのものです。そして、あなたがあなたの役割を離れるとき、それは最終的にあなたがそうするでしょう、彼らはあなたに取って代わる人にセラミックカップを与えます。あなたは発泡スチロールのカップに値するだけだったからです。

なぜ一部の人々は自分の仕事を愛し、他の人々はそうではないのですか。この本では、サイモン・シネックは、人々が自分の仕事について感じる方法はリーダーから始まると信じています。今日、私たちはますます多くの人々が目を覚まして仕事に行くことを恐れる社会に住んでいます。私たちの仕事は私たちの命を奪い続けているようです。この本を読んだ人は、それがさわやかで活気に満ちていることに気付くでしょう。それはあなたがかつて持っていた情熱と火を目覚めさせます。

この本では、著者は私たちに行動を起こすように促すリーダーの実際の例を使用しています。あなたが市場のリーダーであるならばリーダーシップと仕事についての新しい考えのために、この本はあなたがどんなビジネスまたは産業でもチームを導く方法に完全に革命を起こすでしょう。

2. Dave Ramsey –起業家精神：塹壕からの20年間の実践的なリーダーシップ

セスゴーディンは、次の休暇がいつになるかを考える代わりに、逃げる必要のない人生を設定する必要があるかもしれないと言います。

デイブ・ラムジーによるこの本は、おそらくこれまでに書かれたリーダーシップに関する最高の読み物の1つです。それは楽しく、魅力的で、ビジネスの厄介でありながら必要なすべての側面を切り抜けます。雇用と解雇からチームを率いることを学ぶことまで、この本はラムジー自身からの古典的な個人的な例でいっぱいです。広告

起業家精神 ざらざらした感じがして、会社を始めることと会社をリードすることの違いに熱心なリーダーにとって素晴らしい読み物になるでしょう。この本は、若いリーダーが実用的で、刺激的で、人生を変えると感じる常識的なリーダーシップの原則でいっぱいです。

3.クレイグ・ヒックマン、トム・スミス、ロジャー・コナーズ–OZの原則

あなたが求める結果は、それらの結果に対するより大きな説明責任を担うことに依存しています。成功または失敗は、何よりもまず、リーダーシップと人々、そして彼らの決定と行動に依存します。これらはすべて、彼ら自身の管理下にあります。

1994年に最初に発行されて以来、OZ Principleには約60万部があり、職場の説明責任に関する聖書になっています。この本の背後にある考え方は、人々は自分自身の成功だけでなく、組織の成功に対しても責任と責任を負わなければならないということです。

この本は、職場の説明責任を教えるために、古典的な本Wizard ofozのキャラクターを使用しています。私たちが問題自体の根本的な原因である場合、私たちの成功の欠如を他人のせいにするだけでは十分ではありません。

リーダーや経営陣にとって必読のOZ原則は、ワークショップやセミナーで教えるように設計されています。この本で述べられているように、チームを境界線より上に置くための4つの重要な実践原則は単純です。それを見て、所有し、解決し、実行することです。

4.セスゴーディン–リンチピン

あなたの組織があなたをあなたよりもはるかに優れた仕事の誰かに置き換えたいと思ったら、彼らは何を探しますか？彼らがもっと多くの時間働くことをいとわない誰か、より多くの業界経験を持つ誰か、または標準化されたテストでより良いスコアを出すことができる誰かを探すことはありそうにないと思います。

いいえ、市場が要求する競争上の優位性は、より人間的で、つながりがあり、成熟した人です。情熱とエネルギーを持ち、物事を現状のまま見て、不安を感じることなく有益な決定を下す際に複数の優先順位を交渉できる人。変化に直面しても柔軟で、混乱に直面しても回復力があります。これらの属性はすべて選択であり、才能ではなく、すべて利用できます。

以前は、すべての職場に管理と労働の2つのチームがありました。この本では3つ目のチームを紹介しています。リンチピン。それらは有名ではありませんが、すべての優れた組織の構成要素です。経営陣や労働者が誰でも簡単に交換できる場合、要は不可欠です。この本は、才能を抑えるためにいじめられてきたリーダーにとって素晴らしい読み物です。現状への準拠をやめ、自分なりの道を歩む時が来ました。

この本では、リーダーは不可欠になることを学びます。

5.クセノポンのサイラスザグレート：ラリーヘドリックが編集したリーダーシップと戦争の芸術

私たちは、男性が倫理的で勇敢であり、家計と自分自身に必要なすべてを稼ぐことができるとしたら、どれほど素晴らしいことかについて話し合いました。そのような人は、私たちが同意したように、全世界に感謝されるでしょう。しかし、男性がさらに進んだ場合、他の男性のガイドと知事になるための知恵とスキルを持っていて、彼らのニーズを満たし、彼らが本来あるべきすべてのものにするのであれば、それはすべての中で最も素晴らしいことです。

彼の多くの業績の中で、偉大なキュロスはペルシャ帝国を設立して拡大し、バビロンの街を征服し、40,000人以上のユダヤ人を捕囚から解放し、人類の最初の人権憲章を書き、彼が捕らえた人々を優雅さと慈悲で支配しました。

トップビジネスの幹部、起業家、経営者はこの本を読んで、そのような業績を上げた男の激しい、しかし時には穏やかな性質に驚かされることができます。一部の人々はまだこれがこれまでに書かれたリーダーシップに関する最高の本であると考えています。

6.サイモン・シネック–理由から始めましょう：優れたリーダーが誰もが行動を起こすように促す方法

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優れた企業と優れたリーダーを他の企業から分離するものについての強力で鋭い探求。 -ポリー・ラバレ、共著者 仕事中の異端者

この本の中で、Simon Sinekは、毎年、一部の企業が他の企業よりも革新的である理由を説明しています。この本は、ゴールデンサークルの原則を広めることにより、アップルのような企業の実際的な例を取り上げて、競合他社を溺死させる方法と理由を正確に示しています。

サイモンによれば、人々はあなたがすること以外はしません。彼らはあなたがそれをする理由を購入し、これはある意味でブランドの忠誠心を生み出します。

この本は、組織が革新、優秀な人材の維持、新製品の創出に苦労しているビジネスリーダーにとって必読の本です。それはすべて理由から始まります。

7.ロバートブルースショー–リーダーシップの盲点

盲点のリスクは、組織の複雑さ、自分の能力への自信過剰、部下に囲まれているなどのさまざまな要因により、リーダーが弱点や脅威に対応できないことです。

この読み取りは、死角がどのように機能し、なぜそれらが持続するのかを理解するための実用的なモデルを提供します。多くの場合、人々や企業は、彼らが来るのを見たことがないヒットから落ちます。ある意味、彼らは盲目だった。この本では、リーダーは自己改善のための貴重なヒントを学びます。常に良くなる可能性があるため、良いだけでは十分ではありません。

8.バーバラ・ケラーマン-困難な時期：アメリカでのリーダーシップ

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この本では、バーバラ・ケラーマンが私たちが導く文脈に注意を向けています。リーダーとフォロワーの違い。ケラーマン夫人は、この本の指導者たちに、指導者にそれほど焦点を合わせるのではなく、リーダーシップのシステムに焦点を合わせるように促します。この本の筋書きは、リーダーとフォロワーが全体的なリーダーシップシステムで動作するコンテキストに焦点を当てています。

タイトルで伝えられているように、この本は、アメリカのリーダーシップの闘争を完全に理解しようとしているリーダーにとって素晴らしい読み物です。

9.ティム・エルモア–両親が避けることができる12の大きな間違い：あなたの子供を人生で成功させる

「あなたはあなたがやりたいことは何でもできます。」私たちがこれを言う理由を私は認識します、しかし私たちの子供たちが年をとるにつれて、私たちは彼らが私たちが本当に意味することを理解するのを助けなければなりません。 …私たちは本当に、彼らが何かをしようと決心した場合、彼らが何を成し遂げることができるかに驚かれることを意味しました。キャッチは、それは彼らのギフトエリア内の何かである必要があるということです。彼らは単に夢を作り上げたり、友人の夢をコピーして自分たちの夢と呼んだりすることはできません。夢は強みに結び付けられるべきです。

これは、子供たちの将来の成功に深くコミットしている親のためのリーダーシップの本です。

読者は、将来に備えて子供を準備する際に親が意図せずに犯す一般的な間違いを回避する方法を見つけることを期待できます。情熱は副産物ではありません。これは、両親にとってだけでなく、大学卒業後のキャリアのラットレースの前に自分の将来をどのように見せたいかを決定し始めたいティーンエイジャーにとっても素晴らしい読み物です。

10. John P Kotter –加速：より速く動く世界のための戦略的敏捷性の構築

今日のビジネスでは、企業間で非常に多くの競争が存在します。あなたがどんな業界にいても、あなたの注意を引くために戦っている会社はたくさんあります。多くの場合、成功は誰が市場をコントロールできるかによって決まります。広告

この本では、読者は絶え間ない不安と混乱の世界で競争し、勝つための強力な新しいフレームワークに扱われます。コッターはこの本の中で、変化が当たり前になっているシステムにとって、伝統的なリーダーシップの階層システムがどのように望まれていないかを説明しています。この読み物は、リーダーに、これからの世界におけるビジネスとリーダーシップの実践の未来についての洞察を与えるでしょう。

注目の写真クレジット： https://perfectionmanifesto.wordpress.com/2014/04/ via perfectionmanifesto.wordpress.com